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採用担当者座談会

自己成長をやりがいに
ダイナミックな事業の
魅力を伝える。

人事部人材研修育成室

阿部 央久Teruhisa Abe

影響力の大きさと
社員の温かさやチャレンジングな姿勢に惹かれ

就職活動を始めたばかりの頃は、漠然と金融業界や商社などを志望していたのですが、実際に日本郵便で働く先輩から話を聞く機会があり、多岐にわたる事業内容に惹かれるようになりました。そして参加した説明会で、社員の温かな人柄やチャレンジングな姿勢を知り、入社したいという意思が固まっていきました。当時は民営化してまだ5年しか経っておらず元国営のイメージが強かったため、「お堅い社員が多いのでは…」と考えていましたが、実際に社員に会ってみると全く違い、「明るく元気で、話しやすい社員が多い」と感じた記憶があります。
また、就職活動を通して「影響力の大きな仕事をしたい」という思いも抱いていました。日本郵便は、日本郵政グループの窓口としての役割を果たす郵便局の管理・運営を行っており、その数は約24,000に達します。このチャネルを通じて全国のお客さまに直接働きかけることができる影響力の大きさにも魅力を感じました。

やりがいは、成長の実感と学生の皆さんとの触れ合い

多くの経験ができ、自分の成長を実感できることが、採用担当の仕事の一番のやりがいです。特に実感しているのはプレゼンテーションスキルの向上です。もともと私は人前で話すことが苦手で、プレゼンともなると緊張で頭が真っ白になり、自分でも何を言っているかわからなくなることもありました。イベントなどの司会や進行を多く務める採用担当として、どうしたら緊張せずに人前で話すことができるか悩みました。以降、ビジネス書を読むなどして学び、場数をこなすうちに、今では緊張することなく、リラックスしてプレゼンを行うことができています。
また、多くの学生の皆さんと接することができることもやりがいにつながっています。フレッシュで柔軟な発想をもった学生の皆さんと触れ合うことは、私自身にとって多くの学びとなっています。

ダイナミックな事業の魅力を、幅広く発信していきたい

日本郵便は、多くの事業を手掛けており、そのひとつひとつがダイナミックです。そのため、ひとつひとつの魅力を伝えることに苦労していますが、できる限りわかりやすく、幅広く情報を発信し、興味を持っていただけるよう努めています。日本郵便は、“知れば知るほど魅力的な会社”であると自負しておりますので、是非一度説明会に足を運んでいただければ幸いです!

担当者座談会 INDEX

日本郵政グループ各社の事業概要

日本郵政グループ各社についてご紹介します。

日本郵政グループ各社の職種

日本郵政グループには、「総合職」、「地域基幹職・エリア基幹職」および「一般職」の三つの採用区分があります。
総合職とは「サービスや仕組みを自ら創り上げ、コントロールする仕事」、残る二つは主に「お客さまにサービスを提供する仕事」です。
ここでは、三つの採用区分の違いとそれぞれの仕事概要についてご説明します。

社員紹介

日本郵政グループには、「総合職」、「地域基幹職・エリア基幹職」および「一般職」の三つの採用区分があります。
ここでは各職種で活躍している社員をご紹介します。

キャリアモデル

日本郵政グループ各社の仕事は多種多様ですが、そのいずれにも共通していることは、この国のすべての人のために汗を流すという使命感であり、お客さま一人ひとりからの信頼こそがすべての仕事の源にあるという自覚です。働き方は生き方です。日本郵政グループでは、いろいろな支え方で、たくさんのプロフェッショナルが活躍しています。